Algorithmen statt Persönlichkeitstests: Bewerbungsgespräch mit einer Maschine

Unternehmen setzen Persönlichkeitstests ein, um Bewerber besser einzuschätzen. Aber ihre Aussagekraft ist umstritten. Wären die Ergebnisse besser, wenn die Kandidaten von Algorithmen ausgewählt würden?